A Greenhouse Horticulture Netherlands nagyon aggódik a munkaerő-piaci tanács miatt, amelyet a Szociális és Gazdasági Tanács (SER) adott ki a kabinetnek a héten. Az egyesület többek között a munkaerő-kölcsönzés költségeinek növekedésétől tart.
A munkaadói és munkavállalói szervezeteket tömörítő SER a munkaerőpiac reformjával akar véget vetni a rugalmas munkavégzés térnyerésének. A szociális partnerek szerint a beavatkozásokra azért van szükség, mert Hollandiában egyre nagyobb az egyenlőtlenség és a társadalmi elégedetlenség. Egy új tanácsadó jelentésben egyebek mellett a nulla órás szerződések eltörlését szorgalmazzák. Ezenkívül az ideiglenes szerződéssel történő munkavégzés legfeljebb három évig tarthat.
• Olvassa el még: A szakszervezetek és a munkaadók megállapodnak a munkaerő-piaci reformról
…megfelelő munkáról-munkára infrastruktúrát kell kialakítani azoknak az embereknek, akiknek munkahelyet kell váltaniuk, hogy mindig legyen kilátás új munkára most, amikor sok ágazatban nagy a kereslet, míg másokban csökken. Ez új biztonságot ad az embereknek, és segítünk nekik munkát találni, mielőtt munkanélkülivé válnak.
A Greenhouse Horticulture Netherlands szintén támogatja a nem megfelelő rugalmas konstrukciók kezelését. Ebben szerepet játszhat a munkaközvetítő ügynökségek kötelező bizonyítványának bevezetése, a kormány szigorú betartatásával párosulva.
Az egyesület azonban költségnövekedéstől tart az idénymunkások alkalmazásakor. „Ennek komoly következményei vannak a munkáltatóra és a munkavállalóra nézve egyaránt. Ez elfogadhatatlan” – mondja Adri Bom-Lemstra, a Greenhouse Horticulture Netherlands elnöke.
Töltsön tovább
A munkaerő-kölcsönzők a magasabb önköltségi árat az üvegházhatást okozó kertészeti vállalkozóra hárítják át a kulcsban – várja a Bom-Lemstra. „Ezt azonban nem háríthatják át a kiskereskedőre és a fogyasztóra. Hiszen nem hajlandók többet fizetni a termékekért.
A holland üvegházi kertészet attól tart, hogy a munkaerő-piaci tanácsok hatására a (nemzetközi) versenyhelyzet romlani fog, ha nem jön létre a költségnövekedés ellensúlyozására szolgáló kísérő politika. „A helyzet egyre rosszabb. Ágazatunk átlagos munkaidejét tekintve a törvényi minimum órabér bevezetése 5 százalékkal növeli a bérköltségeket” – mondja Blom-Lemstra. Azt mondja, feltűnő, hogy a SER-tanácsot nem a közvetlen érdekelt felek pénzügyi következményeire számolták ki.
Kivétel szezonális munka
A Hollandia Greenhouse Horticulture pozitívan értékeli azt a javaslatot, hogy a szezonális munkának kivételes helyzetet biztosítsanak az éves munkaidő-modellel. A kérdés azonban az, hogy mit kell érteni az éves munkaidő-modell alatt, és ez hogyan valósul meg gyakorlati értelemben.
„Ugyanakkor nem érthető, hogy az idénymunka törvénybe iktatása után a SER miért nem ad tanácsot alacsony munkanélküli-biztosítási díj bevezetésére az idénymunkára szóló ideiglenes munkaszerződések esetében. Pontosan ez nagy ösztönző lenne az alkalmazottak felvételére” – hangsúlyozza a Greenhouse Horticulture Netherlands elnöke.
Kérdések merülnek fel a betegszabadság második évének „kihagyásával” kapcsolatban is. A szövetség szerint ez látszólagos megoldást kínál, mert az ehhez fizetendő prémium a teljes munkaerőre vonatkozik.
Kárpótlás
Pozitívnak tekinthető a magas munkanélküli-biztosítási díj visszatérítése a határozott idejű munkaszerződésről határozatlan idejű munkaszerződésre történő átálláskor. Az ágazat a Nemzetközi Munkavállalók Főtervének részeként is elkötelezett ez iránt.
A Greenhouse Horticulture Netherlands tagjai támogatják azt a célt, hogy a törvényes minimálbér szintjén nagyobb nettó ellenőrzést biztosítsanak az alkalmazottaknak. Ez a tanács azonban nem jelzi, hogyan lehet ezt ténylegesen elérni.
„A kísérő fiskális politika nélküli emelés jót tesz a kormánynak, az adóhatósággal szembeni fizetési kötelezettségek miatt. A munkavállaló azonban ebben csak korlátozott mértékben fog növekedni a nettó fizetésében. Ezt a megemelt hozzájárulást azonban a kormány az egyre drágább juttatások finanszírozására fordíthatja, amelyek ezzel a tanáccsal is a WML-hez kapcsolódnak. A munkaadó fizeti a teljes számlát” – összegzi Adri Bom-Lemstra.